婉拒同事生日聚会,小伙被单位罚款开除!下班后公司聚餐算加班吗?
下班后,
老板要求你参加同事的生日宴,
是欣然应允还是借故拒绝?
这个问题并不存在“标准答案”
但最近,
崔先生却因这事儿,
被单位罚款、开除!
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事件回顾
但没想到,晚些时候,公司总经理在微信群中发了一条消息,没有去生日宴的人罚款100元。
第二天开会时,总经理要求崔先生等人给昨天过生日的同事道歉,否则就罚款。
小崔觉得自己没有做错什么,当下表明不接受罚款。经理说,不接受就罚款两百。小崔反驳了几句,经理觉得小崔是在顶撞自己,再次加码,罚款四百元,小崔不接受这样的罚款。
于是就发生了视频中的一幕,该经理直接对小崔说要开除他,并要求他立即离开公司,崔先生当场要求:“你把工资给结了我就立马走。”但是经理称被开除的员工不发当月的工资,可以把上个月的工资发给他。双方互不让步,最终报了警。
涉事经理回应
他表示,因为考虑到疫情的原因,参加的人数很少,总共不超过10个人。当时是在同事家中一起做饭,希望能通过这样的方式给大家一种归属感。因为有人没有参加,当天就在群里发了消息说没有参加的罚款,给没有参加的同事一个警示。
对于为什么这样做,他表示因为如果不这样,下一次再有同事过生日,根本不会有人来。
对于小崔要求结工资的事情,经理表示,公司是在15号发工资,不会因为个别人而特殊对待。
事件最后,小崔拿到了自己的工资。
网友热议:
对于此次事件
北京市中盾律师事务所律师
知名法律博主杨文战
给大家提了一些建议
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从法律上讲,正常情况下公司领导是无权干涉员工在工作时间以外的工作安排的。所以,类似公司组织的聚餐活动,除非从性质上认定为属于工作范围、工作任务,上班时间给工资,下班时间给加班费....否则无权要求员工必须参加。
如果因为员工拒绝参加这种活动而处罚员工,甚至开除员工,那员工有权提起劳动仲裁,要求赔偿。
那么问题来了,
下班后公司聚餐算加班吗?
员工能否拒绝吗?
可以要求支付加班费吗?
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劳动法专家陆敬波:
“强制性”聚餐算加班,员工能说“不”
01“强制性”聚餐算加班
要分清楚这些聚餐,亦或是团建活动是否加班,就看公司对这个活动是否带有强制性。
例一:
公司组织下班聚餐,为此特意下发了通知,要求大家必须参加,若不参加须向领导请假之类的。
公司在这个聚餐活动中显然是行使了单位管理权,那么,这就算是占用了员工休息时间的“工作”了,当然要算加班的。
例二:
很多公司现在都组织各种各样活动,如插花、书法、健身等,公司只是柔性邀请,或倡议参加,那么,参加这类活动就不算加班了。
02关于加班,员工有权说不
问:既然这种「强制性」的聚餐算加班,那么,能要加班费或调休吗?
答:当然!
既然已经算加班了,自然应依照《劳动法》对加班的相应条款来,员工有权要求公司依法给予补休或者是支付加班工资。
所以,陆律师也建议用人单位在组织员工聚餐的时候,少一点强制,多一点柔性,这样能有效避免与员工之间因为加班待遇产生纠纷。
问:公司要求员工聚(加)餐(班),员工能说不吗?
答:当然!
《劳动法》第四十一条就有规定:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……
简单地说,大多数情况下,公司安排加班应当征得员工的同意,员工是有权拒绝加班的。所以,对于那些不想参加的聚餐,就勇敢地说“不”吧!
但是,请注意!
并不是所有加班你都可以拒绝!
比如,以下3种情况:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
03谁组织,谁负责!
既然这些聚餐、团建都是单位安排的工作,那么就应该承担起相应的责任。若在这些活动中,员工受到了伤害,是可以申请工伤的哦!
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编辑:李澍
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校对:蔡银